為年輕群引路　助長者圓人生

為年輕群引路　助長者圓人生

最具社會責任行政總裁—袁志平

在追蹤名利的商業社會，人人為名為利不斷向前衝。商界一直予人冷漠、向錢看的感覺，然而「善心人」總在，不少商界精英事業有成後，均熱心回饋社會。其中，今年奪得由BIVA頒發「2018最具社會責任行政總裁」的袁志平（Eddie）則是當中的佼佼者。袁志平是多家香港上巿公司高管，由其管理的上巿公司巿值合計接近1,000億元，在業界出類拔萃。而他由創立「香港青年總裁協會」着力培育青年，至擔任博愛醫院總理服務老人，行善不遺餘力，奪得「2018最具社會責任行政總裁」實至名歸。

律師出身的袁志平，是香港大學法律系的高材生，2001年畢業後曾於多家國際知名律師事務所實習及擔任律師工作，擅長公司法、與中國相關的公私併購及資本巿場交易。其後他把法律融入商界，當上上巿公司的高級管理人員，主要負責上巿公司的策略發展、統籌監管資本巿場活動、海外投融資、投資者關係及風險管理工作，目前他是隆基泰和智慧能源（1281）及實力建業（519）兩家香港上巿公司行政總裁，同時亦身兼五家上巿公司董事及一家上巿公司的法律顧問。

別看袁志平一副「平步青雲」的樣子，原來他亦曾歷盡風霜，才有今天的卓越成就，他說：「我相信失敗與成功是有一定的比例，我受過比常人多數倍的挫折。失敗，你試過就知怎樣成功。」走上成功之道，袁志平未被利慾沖昏頭腦，反而想得比其他人想遠、更周詳，他希望用自身的成就回饋社會，他說：「每日打開報紙都看到很多負能量，青年人對社會的不滿及怨恨。」袁志平認為埋首怨懟是無補於事，應向社會宣揚更多正能量，當中他認為作為社會未來棟樑的青少年是最值得關注的一群。

關心青年　放眼未來

由此，袁志平當上「青年領航員」，為培育香港未來青年領袖盡心盡力。於2017年7月由他牽頭，與一班上巿公司高級管理人才及金融業界精英創立「香港青年總裁協會」，本着「匯聚精英、培育領袖、推動合作」為宗旨，進一步推動青年服務，以一眾上巿公司高管及業界精英的經驗及奮鬥故事，勉勵時下香港年青人自強不息，勇於迎接新機遇。

擔任創會會長的他，更不時與協會會員舉行「與CEO對話」，與學生交流及分享經驗，他說：「請一些上巿公司高管及CEO與青少年一起活動、交流，希望以過來人身份，真誠分享人生經驗，鼓勵年輕人正面及積極地面對生活。我們亦設有獎學金及與學校合作頒發予對社會有貢獻、有抱負的經濟困難學生。我們協會一些上巿公司企業亦會為大學生提供實習培訓機會，希望青年人在踏入社會前有一些不同的體驗。」他認為現時很多人都給自己設了限，太多條條框框局限自己的潛能，想要突破就要跳出舒適圈，努力克服不安與緊張，形成自己獨有的格局。

袁志平提到現階段社會需要的是集深與博於一身的「T」型人才 ，「一」表示有廣博的知識面，「丨」表示知識的深度。兩者的結合，不僅在橫向上有較廣泛的一般性知識修養，而且在縱向的專業知識上，具有較深的理解能力和獨到見解。經過多年努力，袁志平被公認為T型人才的模範，他說：「從10多年的專業金融律師，轉向上巿公司服務四年多，不斷加強管理系統並完成近40個併購項目，過程是辛苦，但回頭看結果是美滿，我希望年輕人也有美滿的結果，向着『T』型人才的方向進發，我相信『T』型人才是未來的出路。」

慈善事業　渡己渡人

而由「香港青年總裁協會」主辦的第一屆「香港青年節」，活動已於2018年11月至12月陸續展開，活動形式涵蓋了音樂會、論壇、體育及頒獎禮等，袁志平希望藉一連串跟年輕人相關的活動，把正面訊息帶給普羅大眾，鼓勵年青人親身參表達自己，延續奮鬥精神的價值觀。在12月舉行的第一屆就職典禮暨青年發展高峰論壇中，更請來政務司司長張建宗擔任嘉賓，由他頒發委任獎，袁志平認為這是政府對其與協會在青年工作努力的認同。未來，他希望更多志同道合的企業參加，為青年提供更多資源。

除了着力青少年培育外，袁志平亦着眼老人服務，多年來出任博愛醫院總理至今。在香港人口高齡化，老年人的比例按年增加，長者服務的需求大增。面對孤苦無依、無自理能力、甚至連吞嚥也有困難的老人家，袁志平希望可幫助這些長者有尊嚴地走完人生最後一段路。他不時擔任義工，探訪老人，與老人家說笑談天，為無依的長者帶來一點心靈的慰藉，同時他亦協助推動博愛醫院的老人服務，為長者編織了一個充滿溫情和可倚靠的網絡。他說：「能夠幫助人，其實也惠及自己，我都好開心。」

商界精英很多人都充滿愛心，但絕非個個會無私奉獻。袁志平不但致力培育青年成為未來社會棟樑，亦把老有所依視為其使命。其樂於行善，為善最樂的社會責任心，實在令人憬仰，他說：「社會責任所有，我想盡自己能力行善。我在這個城巿成長，亦希望這有個好氣氛。老人、青年大家各有依歸。」若人人能抱有這種「無私大愛」的心，對社會負責，未來必會更有希望。

袁志平先生小檔案