為年輕群引路 助長者圓人生

為年輕群引路 助長者圓人生

最具社會責任CEO 袁志平

在追逐名利的商界，企業家或公司主管皆專注利益，不過總有特殊例子。有企業家選擇回饋社會，為年輕人提燈照路。袁志平(Eddie)就是這樣一位人物。他是隆基泰和智慧能源(1281)副主席、聯席行政總裁兼執行董事。袁志平獲BIVA頒發「2018最具社會責任CEO」大獎。

袁志平於2018年4月27日加入隆基泰和智慧能源，公司在7月發盈喜，業務截至2018年上半年六個月止，收益較去年增加53.3%，業績突飛猛進，可謂時來風送。外型高大帥氣的他，本是港大法律系畢業的高材生，其後又留英進修工作，年紀輕輕的他自然讓人聯想到「人生勝利組」、「平步青雲」等詞彙。

不過在追問下，Eddie坦言也曾被歸類失敗組：「我信失敗與成功有一定的比例，我受過比常人多數倍的挫折。其實，我係個勤力嘅行動派人士。」現時，事業有成的他還不忘初衷，深明努力下得人賞識，是最大的鼓舞。他一如既往腳踏實工作，也責無旁貸地幫助有需要的人。

慈善事業 渡己渡人

2007年從上海回港，有看報習慣的Eddie，發現當時社會怨氣不少，負能量似與日俱增。他開始萌生尋找正能量的意念。隨着在商界累積的經驗和人脈，2016年，他決定從小事做起，感染大家，為身邊的人帶來正能量。

最初，袁志平只是有限度涉足慈善事業，例如老人護助、青年培育和社會服務等，他抱着企業家一顆赤誠之心，期望回饋社會，十足一個兢業的「擺渡人」。Eddie參加老年服務工作亦有所得，在博愛醫院面對孤苦無依、無自理能力、甚至吞嚥有困難的老人家，他希望可幫助這些長者，有尊嚴地走完人生最後一段路程。他說：「社會責所在，我想去做，我在這個城市成長，總希望這裏有好氛圍。」

Eddie表示：「我係一個商人，現在有能力，想為香港出一份力。」他指任何一間公司最基本的責任，是要有營運的能力，而這能力是要有合理的利潤支持可以達到。所以，良心企業先要有可觀的利潤，對顧主或股東負責，進行可持續性的經營，最後才有空間再顧及其他利益者及回饋社會。

Eddie公職眾多，當被問及「如何合理分配時間，於繁忙工作之餘參與公益慈善？」他謙稱:「Set個時限俾自己囉，高效率完成工作。」

關心新生代  T型人才

值得一提，由他成立的「香港青年總裁協會」，本着「匯聚精英、培育領袖、推動合作」為宗旨，透過舉辦及參與各式各樣的活動，廣納各界具代表性的意見，努力為香港培養未來領袖。

由「香港青年總裁協會」主辦的第一屆「香港青年節」，活動已於2018年11月至12月陸續開展。協會的受惠年齡層在15至25歲的青少年，活動形式涵蓋音樂會、論壇、體育及頒獎禮，藉一連串跟年輕人相關的活動，帶出正面訊息給普羅大眾，鼓勵青少年突破創新，抓住自己的機遇。

Eddie說：「盡我所能，希望藉第一屆『香港青年節』能讓年輕人真的有得着，幫到佢哋，我都好開心。」一言點醒夢中人，每個人在成長的途中都會遇到「貴人」，跳出一已私慾，幫助了他人，其實惠及了所有人，包括他自己。Eddie從中也得到了快樂，以和受眾人肯定的成就感。

「謀事在人，成事在天。」這是Eddie常掛嘴邊的一句話。他解釋，現處時代是個美好的年代，資訊發達、網絡無遠弗屆和先進的AI科技等，每天都有不計其數的機會湧現。他表示自己是律師出身，習慣了突如其來的轉換環境。而現今很多人都給自己設了限，太多條條框框局限自己的潛能。想要有突破就是要跳出舒適圈，努力克服不安與緊張，形成自己獨有的格局。

Eddie提到，現階段社會需要的是集深與博於一身「T」型人才，「—」表示有廣博的知識面，「|」表示知識的深度。兩者的結合，不僅在橫向上有較廣泛的一般性知識修養，而且在縱向的專業知識上，具有較深的理解能力和獨到見解。Eddie坦言：「我希望自己成為T型人才，轉向上市公司服務四年多，密集完成近四十個併購的項目，過程是辛苦的，但回頭看，結果是美滿的。」

他補充，現時也是個競爭激烈的時代，遇到壓力要接受，並且要變為動力。超負荷的壓力要如何紓解呢？Eddie表示：「香港青年總裁協會不時有活動，當中會請一些上市公司高管及CEO，與年輕人一起活動、交流，拉近距離，希望予以過來人的身份，真誠分享及人生經驗，鼓勵年輕人正面積極對生活。我們也設有獎學金與學校合作頒發，資助對社會有貢獻、有抱負的經濟困難學生。大家可以關注，歡迎參加我們的活動啦！」

Eddie期望凝聚內部力量，深化現有計劃。在原有合作的兩間大學，新增更多的學校夥伴，今年年底，恒生管理大學將成為「香港青年總裁協會」的合作成員。他期待有更多志同道合的企業加入，提供更多的資源，增強募捐能力。協會期望舉辦各種交流團、政務司的頒獎活動、以鼓勵年輕人的一系列的活動，讓更多年輕人多認識自己，開闊視野，了解社會大格局，配備好自己，踏出校門後更容易適應社會。