無懼市場變改 羅馬集團乘勢而行
羅馬集團 (08072) 於2008年成立，2013年在香港上市，業務主要是提供評估及技術顧問服務。其服務範圍包括天然資源評估、商業及無形資產評估、金融工具評估、房地產評估、藝術品評估、工業評估、購買價格分攤及企業顧問等。
集團其收入和淨利潤在2017年前逐步上升，在2016年3月止財年，收入達1.18億港元，升幅較前一年高38.1%。公司能有此佳績，其專業團隊自然是功不可沒。今期本報有幸邀請到羅馬國際評估主席余季華（Ken Yue）、執行董事李尚謙（Michael Li）和羅馬國際評估行政總裁及董事關雅頌（Angela Kwan）接受訪問。他們三位都在羅馬工作了接近十年，經驗非常豐富。
入帳方式改 結算延遲影響業績
羅馬集團於2016年3月止財年前數年的淨利潤都逐年上升，但截至2018年6月30日首季業績，淨虧損為124.1萬港元。問及公司會如何解決虧損的問題，三位臉上並無異色。Ken明言2018財年首6個月公司是帳目上顯示虧蝕，而虧蝕情況並不罕見，很多金融服務性公司也有此問題。最主要原因是入帳方式的改變，以往實施的是完工百分比法，按完工進度來確認收入。在2018年1月1日，香港財務報告準則第15號(HKFRS15)生效，改變了財務報告有關收益的事宜，準則説明只能在完成整個項目之時才能確認收入。由於評估報告需時完成，尤其是大型項目，如作收購合併或作上市用途，不是幾天或1個月就能完成，需要3個月至半年，有的甚至是1年。Ken不大擔心公司的財政狀況，他說收入只是延遲結算。有些項目在財政年度截止時未完成，收入將會在下一個財政年度結算。公司團隊都是全力以赴地工作，客戶對公司的服務質素評價正面，而且每個月都有新客戶，他對公司下年的盈利報告有滿滿的信心。
會計準則收緊 評估需求增
市場對專業的需求增加，造就了更多評估的生意。會計準則越來越嚴格，每間公司需要的評估變多。在2018年1月1日，國際財務報告準則第9號(IFRS 9)生效，規定金融資產需要以公允價值（Fair Value）衡量。以前很多上市公司是用成本為金融資產入帳，現在就需要改用公允價值。原因是監管機構想把價值真實地反映出來，若用成本估值，就未必符實。規管變得嚴謹後，評估需求增加，企業需要聘請評估師來計算公允價值，因此Angela認爲市場對評估服務的需求會越來越多。
新興行業崛起 評估更謹慎
隨着市場變化，很多新興行業崛起，如互聯網金融、區塊鏈、比特幣等等，在為新興行業目標公司評估時，有什麼地方需要留意的？Angela答作為評估師，已有心理準備要面對不同類型的評估對象。而評估方法可分為三種，包括收入法、市場法和成本法。若評估對象為新興行業，團隊會在資料查證方面下更多功夫。他們會做更多市場蒐集，持續更新各方面的資訊，進行不同的研究，為客戶選擇最為合適的評估方法。
然而虛擬貨幣沒有客觀價值參考，那要如何為虛擬貨幣評估呢？Michael說區塊鏈技術已經相對成熟，比起技術，評估團隊較爲重要。即使是發布平台相同，兩個概念和論點相似，只要團隊不一樣，市場接受度會相差很大。團隊需要先為其概念進行完善的市場資料蒐集，觀察其概念在其他市場的反應，然後用市場資料支持自己的假設。
生物技術也是另一種新經濟，評估方法也是採用以上所提及的3種評法方法。因行業較新，可參考的歷史數據較少。評估師用收入法評估時，會用到財務預測，團隊會要求客戶給予相關文件以確保準確度，在評估期間也會特別小心地研究和提問。
投放資源多 經驗技術優
羅馬集團是香港少數提供天然資源評估服務的評估公司，它在9年前已經有此服務。當中服務包括勘探規劃、項目可行性評估、資源估計、評價研究、環境和社會服務和風險管理。現時香港只有2-3間公司可與羅馬集團的天然資源技術和資源評估媲美。羅馬集團的團隊經驗豐富，在全球各地都進行過礦產評估，如非洲、巴西、意大利、哈薩克斯坦、俄羅斯、美國、加拿大、中國大陸、阿根廷等。
Ken說羅馬集團有自己的礦業團隊，他們聘請了內地、香港及國外的專業人士。公司內部能一條龍完成所有服務，進行評估時不用外判。團隊持有專業牌照，擁有豐富的礦評估知識，如客戶有任何疑問，他們能夠立刻給予答覆。如果是其他需要外判的公司，負責項目的人有機會替換，在回應客戶前，需要等待外判團隊答覆，時間容易浪費在一來一往的回應上，而羅馬集團就沒有此問題。
問及天然資源評估有何困難之處，Michael回答天然資源的項目未必根據國際標準，中國的項目是按中國的標準，這樣在香港卻沒有認受性。有些客戶接受不了評估程序如此繁複，評估師則需向客戶解釋清楚，讓他們明白步驟的重要性。在技術上，金價波動很大，在評估時要再三確認評估當天的金價，以及需為場地選取合適的評估方法。其次，礦評估的工作容易受外圍因素影響，如國家政策改變。他們曾經進行一個開採稀土的項目，開始時十分順利，已和客戶簽訂合約，後來國家禁止稀土出口，此項目唯有中止。這對公司的總收入造成影響，因為項目中止，他們只能收取小部分的金錢，比起完成項目所得的報酬相差甚遠。同時礦評估需時，需要較長時間才能得到回報，想要首次公開招股公司則需要很長時間才能達到收入門檻。
評估重人才 招攬孕育自有法
羅馬集團為評估公司，團隊自然是公司極為重要的資源。問及公司如何吸引人才，羅馬集團認為員工最需要的是願景。公司有良好的晉升機會，如發現員工有潛質的話，他們會在1-2內年得到提拔。集團提供內部訓練，鼓勵員工裝備自己。公司有定期的內部培訓、離港訓練、考試津貼等，希望員工在急速變化的市場中能快速掌握其中知識，為顧客提供更優質的服務，並且希望他們能在競爭劇烈的環境下保持優勢。公司提供的培訓不只局限於評估方面，還會給予不同的任務讓員工嘗試，如員工可以嘗試接觸管理層方面的工作。
除了願景，公司重視員工的歸屬感。員工在貢獻的同時，公司也會聆聽他們的需求。在平衡各部門的利益下，滿足他們的需要，為他們提供一個愉快的工作環境。同時公司會組織活動，如慈善活動、聯誼活動等，希望員工在參與活動時，通過交流和合作，彼此的關係會更為緊密。
另外，招攬人才也是重要的一環。Ken說很多人對評估師的出路抱有疑問，這導致了評估行業人才短缺。有些應届畢業生可能會認爲從事會計師行業較評估行業好，Ken則認爲評估師出路較廣。會計師或核數師主要從事管理財務的工作，最終可能只能做CFO或者管理公司財務。評估師接觸的行業不比會計行業少，處理的事情不只局限於P&L（損益表）或Statement of Financial Position（資產負債表）上。評估師能得知某公司的業務和價值，並且懂得如何將其提高，這對轉行到ibank或其他行業都有好處。
Angela續說在招聘方面有一定的困難，他們較難聘請到有經驗的人。公司每年都會進行招聘工作，他們對應届畢業生的要求比較基本，修讀金融/會計/經濟/數學科目，並對評估行業有熱誠就會考慮聘用。而有經驗的人士則較難聘請到，因爲從事評估行業多年，評估知識增加，會轉做顧問類型的工作。但卻很少有經驗的人士，如做了5-6年會計會轉行做評估師。爲了吸引人才，羅馬集團會到大學舉行職業講座，以及在LinkedIn, Facebook等社交平台定時出文章，讓更多人注意到評估這個行業。
