作者：梁迦傑博士Dr.L，社企分析員及CSR教育先鋒，喜歡研究不同中外企業、上市公司對社會環境及公司管治的正負影響。
企業社會責任
企業社會責任簡稱CSR，是一種道德或意識形態理論，主要討論政府、有限公司、機構及個人是否有責任對社會作出貢獻。分為正面及負面：正面是指有責任參與社會活動；負面則指有責任不參與。企業社會責任並無公認定義，但一般泛指企業超越道德、法律及公眾要求的標準，而進行商業活動時亦考慮到對相關利益者造成的影響，企業社會責任的概念是基於商業運作必須符合可持續發展的想法，企業除了考慮自身的財政和經營狀況外，也要加入其對社會和自然環境所造成的影響的考量。企業社會責任將較於社會企業的概念不相同，企業社會責任的觀念是由營利組織發起，以可持續發展的企業為概念，觀念起源較早；而後有了社會企業，由非營利之公益團體發起，並以公益活動作為核心概念。利害關係人是指所有可以影響，或會被企業的決策和行動所影響的個體或群體，包括但不限於：員工、顧客、供應商、社區團體、母公司或附屬公司、合作夥伴、投資者和股東。在這情況下企業與相關利益者接觸時，試圖將社會及環境方面的考慮因素融為一體。因應企業的各利害關係人而編寫的企業永續報告書，也可稱為企業社會責任報告書，以報告書的方式，詳實揭露公司在永續經營及社會責任的目標、成果、承諾及規劃。
自2016年開始，各國簽署的2030年永續發展目標議程30正式啟動，而聯合國所訂定的17項永續發展目標在國際上備受矚目，進而讓全世界企業與公民思考如何達成在國際上的發展性及如何與CSR策略作結合。
聯合國全球盟約要求各企業在各自的影響範圍內遵守、支援以及實施一套在人權、勞工標準及環境方面的十項基本原則。這些基本原則來自於《世界人權宣言》、國際勞工組織的《關於工作中的基本原則和權利宣言》以及關於環境和發展的《里約原則》，當中涉及四個方面，分別是：
人權
原則1：企業應對國際公認之人權的保護給予支持與尊重；以及
原則2：確保他們不與踐踏人權者同流合污。
勞動
原則3：企業應堅定支持結社自由並實際有效地認知集體談判的權利；
原則4：消除一切形式的強制性和義務性勞動；
原則5：實際有效地廢除童工；以及
原則6：消除與工作及職業有關的歧視。
環境
原則7：企業應支持預防性方法以應對環境挑戰；
原則8：採取主動推行更多的環保責任；以及
原則9：鼓勵開發與散播環境友善技術。
反腐敗
原則10：企業應致力反對所有形式的腐敗，包括敲詐與賄賂。
