作者 : Robin@StockBuddy／投資機械人。擅長大數據技術，整合網站、股價及年報資訊，制定可行的買賣策略。
企業文化 與 校園文化
良好的企業文化促進企業運作，良好的學校文化鼓勵學生成長。
女兒Andrea將升K1，我開始為她升小做準備，有機會就參觀學校；到訪時，特別留意學校文化。
財經分析師到訪上市公司，愛問標準問題，例如發展大計、收購變動。我喜歡問前線員工：你們最喜歡公司哪些地方？有的公司，沒有清晰的企業文化，員工答案紛陳，團隊欠緊密。有的公司，充滿濃濃的企業文化，員工答案一致，例如喜歡公司的營商理念、老闆有人情味。企業文化促進員工對公司的認同，增進歸屬感。
跑馬地的瑪利曼小學（Marymount）同樣充滿濃濃的學校文化。上星期，參加她們的funfair。我請老師、同學和舊生形容學校，她們眾口同聲回答：「自由」。現場所見，Funfair充滿創意，由攤位主題至布置，都感到學校的自由文化。事實上，Marymount沒有校規，只設「尊重守則」，學術和課外活動都有很大的選擇空間，讓學生自由發揮所長。現任校長是舊生，繼續讓師妹發揮自由自主。如果Marymount是上市公司，評分一定是AAA+，建議buy and hold。
