作者：頌伊
打工先係老細
就政府統計處今年3月的數據顯示， 香港失業率已連續四個月維持百份之2.9， 其實2017年最高也不過百份之3.3。而就業不足率長期維持百分之1.4或以下，全港失業人數只是區區十多萬人，可以說是全民就業，人人有工做。本來如小妹一樣的打工妹或打工仔是絕對佳音，幾時都是自己選工比工作選我好。如果對工資沒有太大追求或只想打散工的一群，他們面前的工作機會可以說是遍地黃金。但可惜，一眾老細朋友就愁眉不展，由其剛剛炒了老細魷魚想大展拳腳的一幫年輕老細們，他們規模小，資金不多，低失業率可以說是要了他們的命。
他們面對的第一個問題是，通過各大途徑，上線又好，下線亦好，除了時薪特別高，基本是很久才有一兩個人來應徵。如果你認為答應來應徵就一定來，那只可以說你是太年輕了，真相是有三分之一是不赴約，而且是不會通知僱主。你或許認為應該還有三分之二是有心應聘吧，這個看起來好像是，但其實這三分之二人當中有百分之八十只上第一天的班，之後會以種種的理由不做，大多數是嫌工資低（但已是最低工資上浮10多元，而且負責的事也不多）、路途遠 （其實只是上班要15分鐘，他們近的定義是在家附近才算近）、工作太累（因為市面有很多只是坐著沒事幹也有不錯工資的工作）等等。最後應該還有百分之十左右是會有心上班的人吧，但好可惜，其中應該多於一半是有問題，不能委以重任，問題大多數是溝通及理解事情有問題，完全不聽工作指示，凡事隨心；另外的是非常聰明，有機取巧，在公司內詐取最大利益自肥，只有不足百分之五的人是可取。因此，先不用多說甚麼租金貴、材料升，只是一個人手問題已經把香港一幫中小企的老細們左支右拙，往往只可以親身披甲上陣。
其實，香港目前的勞工短缺，一些要長時間工作環境較差或需大量體力勞動的行業，難以吸納新血加入。一些行業正面對基層員工數目下降的挑戰。為免這些基層工種青黃不接甚或後繼無人，政府準備嘗試鼓勵延長工作年齡，包括押後退休，或者向聘請年滿四十歲轉行者企業提供中年再培訓津貼，以及吸引更多家庭婦女投身職場。小妹認為算盤是打得不錯，但少計了勞工除了技術之外，做事態度及責任心也是缺一不可。有時因為社會福利資源日益豐富，亦會同時令受惠者飽食終日無所用心，難養矣。
