AI的重塑職位与新的人口紅利的對沖 (作者：王俊文)
中國不同板塊及行業本身經常有不同的週期及風口變動。中美激烈博弈，全球經濟又下行，加上俄烏及以巴等地區戰爭，全球經濟體及供應鏈受到極大撕裂。而AI的急速發展，未來肯定讓白領職位大幅減少。同時間，中國少子化及人口出生數大幅下滑，则讓中國過去多年享受的人口紅利有極大改變。中國經濟，可謂多維度發展的同時，矛盾共生。
人工智能(AI)領域現在普遍認為美國超越中國兩三代。但近日斯坦福AI团队承认抄袭中国大模型，成员更公开道歉這事件中，則呈現另一視野。斯坦福大学AI团队的项目模型结构和代码与中國AI团隊「北京面壁智能科技」的「小钢炮」模型高度相似，仅有部分变量名称被更改。事件發生不到，斯坦福团队的两位作者已經就这一学术不端行为进行了正式道歉。
據媒體調查「北京面壁智能科技有限责任公司」已申请多项专利，如“基于人工智能自适应的NLP大模型分析系统”等，且部分专利已获授权。此外，该公司还登记了“CPM模型能力展示平台”“面壁智能模力表格文本生成系统”等多个软件著作权。事件再次證明，在以算法、算力、數據及場景為主要競爭核心的AI大模型賽道上，中國目前不违言是較為落後于美國，但並沒有幾代的距離，這絕對能夠追得上！兩三年前，全球一群專家還言之鑿鑿說中國10至20年內難以生產三納米的芯片製程，現在呢？
中國近年少子化严重及人口出生數大幅下滑，已呈現了一個新的人口紅利趨勢。2002年至2016年间，中国出生人口大致稳定在1600万上下，到了2017年便大幅下降。現時每年2000多万人口退休，从现在开始每年的职位空缺就会净多400万以上。也就是说，中国人享受人口萎缩的“人口红利期”，为期不远了。人口增长的“人口红利”属于资本，人口减少的“人口红利”才属于“勞動階層”。但在整體經濟朝數字化、無人化發展，大部分企業在新增員工聘用上有明顯收縮跡象。這兩者也有一種對沖的情況出現。但以日本為例，經濟上行週期一旦出現，其对大學畢業生可謂求才若渴，不少日本企業給予遠優於往年的薪酬、福利、待遇乃至彈性上班選擇。這亦是一個新現象。
AI重塑了不少傳統職位，新的人口紅利轉變又形成了對沖，加上在經濟及政局同時大幅波動及變動的局勢下，作為中小企老板及/或投資人，在努力轉型及觀望性養精蓄銳之間，不易選擇。因為一旦方向走歪了，越努力失救機會越大。大時代下每個人也不容易。
