爔炬明堂學術文獻主題 :
「人工智能及其在工作績效中的應用分析」
感謝及感恩:
本人於八個月前在國際學術文冊Journal of Economics and Managerial Innovation 出版了一篇學術評論文章及名為 Analysis of Artificial Intelligence & its impactful implication on Job Performance ( 譯 : 「人工智能及其在工作績效中的應用分析」) 。文獻出版不足9個月，在國際學術界不但獲得正面的回響而且獲得全球逾110位研究學者(博士及博士後) 的學術相關研究文章的學術引文和參考文獻。
「人工智能及其在工作績效中的應用分析」文章摘要：
本文章旨在有系統地回顧「人工智能及其在實施對工作績效的影響，並旨在對該領域當前的文章提出簡明扼要的觀點，並提出進一步文章的建議。本文章根據全面的文獻評估對資訊進行彙編、組合和分析。根據預先確定的審查協定，在2015年至2023年期間，從7個資料庫中選擇了16篇關於人工智能及其對工作績效影響的文章文章。對選定的出版物進行了評估，以收集幾個學術問題的相關數據。在2016年，我們看到了文章的增長趨勢。大多數文章都文章了 管理中的環境、經濟和社會方面。相比之下，衛生和製藥行業等其他行業則受到了很多無知。資訊提取結果顯示，「人工智能」、工作績效、「實施」 在文獻中出現率最高。不過，不那麼反覆運算，「結合所有這些數據變數」仍然是一個文章階段。因此，本綜述的文章結果有助於學術界有效實施和發展管理。
「人工智能及其在工作績效中的應用分析」文章介紹
隨著數據創新的進步，團體能夠展示 計算機化功能作為未來的標準。因此，代表面臨著新的工作類型，這些工作可能會減少個人合作，同時增加與IT的協作。這些改進的工作方法意味著人們無法以他們習慣的相同屬性和信念來履行他們的義務。一個人在工作場所對自己工作的看法，或者一個人在工作中構成熟練人格的自我信念，都會不斷變化。暴露於與一個人的價值觀不一致的情況可能會導致缺乏自信，這反過來可能會對一個人的人格構成威脅。
隨著新興創新改變了各種召喚的格局和遭遇，這可以採取旨在保持與生活方式相關的信心的舉措。工作環境的數位化凸顯了作為協會新標準改進功能的願望。如今，對 21 世紀協會的真正考驗是該組織在面對競爭異常激烈的市場時發展的能力，在這個市場中，精明的職位總是不斷湧現。由於公司部門的國際化和全球化、創新、專案或服務品質以及客戶需求，組織現在正在將資訊技術整合到其行政程式中。
沒有創新，組織就無法在高度競爭的情況下保持其優勢。長期以來，企業一直在尋求為機器分配更多的工作力，以減少開支和提高產量。在裝配線和其他機械和重複性任務中，人力勞動取代了“體力勞動”。由於數位革命，世界已經轉變為一個數據主導所有經濟活動的現代世界。資料中心不再是儲存資料所必需的（Lam，2018）。
多虧了各種感測器，現在可以由任何物體或環境測量和產生數據。現代計算機化（數據）革命對我們生活的方方面面(商業、工作和整個社會)都產生了財務影響。這意味著使用數位資源，這些資源因情況而異：大數據、增強現實、3D列印、量子註冊、人工智能等。作為「機器執行我們與人類思維合作的心理角色的能力，例如，觀察、互動、思考、與氣候合作、批判性思維、方向，以及在任何情況下展示想像力」，人工智能（基於計算機的智能）是推動這場對話的主要主題之一。人工智能在過去多年中經歷了無與倫比的進步，仍然是當今最令人驚歎的IT應用程式。
它被定義為用於創建能夠表達知識的機器的理論和技術的集合。人工智能是由計算機在 幾乎沒有人為干預的情況下對智能行為進行建模。相反，Al在學術界和行業專業人士中引發了討論。專家預測，人工智能 將導致 數百萬個工作崗位的流失和失業率的上升。這將導致額外的挑戰，包括需要重建基礎設施、保障車輛安全以及修改法律法規。儘管人工智能存在一些風險，包括將人類變成機器、誤判個人以及具有不必要的高框架的能力，但它可以支援人力資源工作。
在任何情況下，當客戶差異發生時，類比智能都可能導致有價值的共同抹殺。此外，類比智能的應用也可能有助於增加對安全漏洞的敏感性。這種不利的特徵經常被稱為「人工智能的陰雲面」，指的是類比智能對個人、群體和整個社會構成的風險。根據國際數據公司（International Data Corporation）的一份報告，預計到2019年，人工智能將用於40%的高級轉型專案，到2021年將為75%的商業應用提供動力。組織應該更多地依賴人工智能來自行運營，以提高效率並支援新的政府。
有鑒於此，基於計算機的智能的進步並不能取代人類 勞動，相反，它增強了人類勞動。 然而，人工智能在組織中的應用可以在 室內設計、程式設計甚至友好場所等領域創造新的就業機會，而不會消除或改變現有職位。人工智能及其財務影響不斷得到推廣。儘管最近關於Al的公共話語轉向樂觀主義，但對Al類比將取代現有工作的擔憂超過了涉及人類的Al協作努力的機會。當考慮到其他因素時，人工智能可能不會直接影響員工的敬業度或工作表現。選擇的調節機制是解釋人工智能對工作承諾和員工績效的影響，即變革領導力。
一個組織的有效性很大程度上取決於其領導力。該組織可以通過擔任領導職務來優化實施人工智能的潛力。權威是積極影響他人以實現等級目標的能力。人工智能（AI）在工作場所的出現帶來了一些實際和道德問題。人工智能（AI）能夠提高產出和效率，並提高工人的績效，但它也有可能擾亂就業市場並取代現有的工人。隨著人工智能技術的發展，評估其對工人績效、工作保障和一般工作經驗的潛在影響至關重要。
本問題聲明旨在調查AI的發展對工人生產力和績效的可能影響。它專門旨在確定AI如何影響工人的運作方式，他們需要執行什麼樣的工作，以及它如何影響工作保障。它還將研究在工作場所實施人工智能的可能優點和缺點，包括提高生產力、提高準確性和速度以及減少人為錯誤的可能性。
最後，它將評估僱用Al來跟蹤和提高工人績效的道德後果，同時考慮到工作崗位流失和不公正勞動實踐的可能性。這項分析將對人工智能如何影響工人的生產力和對工作承諾的知識體系做出重大貢獻。目前的研究旨在對該領域的當前研究進行簡潔的評估，為未來的研究提出建議，並深入研究人工智能及其對工作績效的影響。 
