特朗普上台後，美國股市持續強勢，除了大市比較憂慮高階芯片會被限制出口外，大部分股票都欣欣向榮，特別是特朗普相關股份如Tesla等，都一直在我的推薦名單；加上比特幣持續高企，若果你不是買了MSTR的話（筆者於11月17日提及不要碰MSTR），相信大家也很難輸錢。同時，港股重上20,000點水平，我的長遠看法還是看好，但不須過份著急購入股票，宜繼續慢慢研究，發掘自己真正喜歡的企業，更可研究公司的企業文化，了解公司能否長遠發展。
企業文化十分重要，完全會影響到企業能否持續地蓬勃發展。企業發展到某階段，每個部門主管必須獨當一面，才能有效率地處理部門日常問題；同時，創始人必須學懂把權力下放，設計部門監控指標，才可以專注推動公司，引領公司持續多元創新發展。
Bill Gate曾經說過，他會把困難的事，交給懶散的人去處理；因為懶散的人，會想盡辦法，找一個最容易的方法處理難事。
但是，他不是完全正確，又或者他說漏了一個重點，就是這些懶散的人必須有一個先決條件：他們必須有顧全大局、使命必達的拼勁，才會「想盡辦法」，處理難事，若不然就會變成：想盡辦法，迴避所有責任及任務，不顧公司發展，得過且過，被委派的工作不認真面對，領導擔心的事事不關己，成為公司企業災害。創業家及領導們千萬不要以為這種災害可以先接受，再慢慢調教。因為一旦這類災害的火種燃點了，日後很有可能，就算出盡全力，也不能把不負責任的火種撲熄，更會帶來整個部門威脅辭退的危機。
一家機構需要有不同背景的人，只有多元背景，公司才能容易茁壯成長，面對不同的風浪。但是，除了多元化外，還有一點是必須的：員工須要顧全大局、不迴避工作且對自己工作負責、為完成任務而努力不懈的態度，這類員工絕對可以被培養成為獨當一面的大將，而企業擁有越多這類型的大將，則距離真正的成功越來越近。
本人持有Tesla
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