把「大力提振消費、提高投資效益，全方位擴大國內需求」放在首位，2024年12月召開的中央經濟工作會議提出，要大力提振消費。3月16日，備受關注的《提振消費專項行動方案》公佈。
方案第一項是「城鄉居民增收促進行動」，提出促進工資性收入合理增長，健全最低工資標準調整機制，科學合理提高最低工資標準。
今年全國兩會期間，國家發改委發佈的《關於2024年國民經濟和社會發展計劃執行情況與2025年國民經濟和社會發展計劃草案的報告》提出，適當加快提高最低工資標準，2025年原則上所有省份都要調整。
如何促進工資性收入合理增長？首先還是要創造有利於企業生產經營的環境。在此基礎上，應該合理提高最低工資標準，還應當大力促進小微企業發展，從而解決就業問題。
從工資增長機制上，非公有制企業可以通過工資集體協商來促進工資的合理增長；經濟效益良好的國有大中型企業可以在工資總額增長的基礎上，合理提高低收入崗位的工資，乃至全企業職工的工資。
大多數公司會依照最低工資標準，相應提高本企業低薪崗位的工資水準，這自然會給公司中這些崗位的勞動者帶來好處；而他們薪酬的提升，也會讓中高職位工作者的收入水漲船高，從而促進整個公司薪酬水準的適度提升。
最低工資標準，一方面可以保護低收入者權益，但另一方面可能會減少企業實際用工需求。低收入者在市場中的議價權低，施行最低工資標準能夠保障他們的權益。在經濟向好時，最低工資標準對就業市場的影響不大；在經濟下行時，最低工資標準過高可能會抑制企業用工需求。
去年底以來，已經有部分省份宣佈上調最低工資標準。去年底，四川、內蒙古、新疆等地均發佈了最低工資標準上調的通知。今年年初，福建、山西、貴州等地也出台了相關政策。多數地區都採取了三年一調整的頻率。
